内蒙古劳务公司有哪些？有哪些用工模式可以降成本、低风险？

用人成本逐年增长、招聘难度增加，这些问题一直困扰着企业，如果没有良好的解决办法将可能影响到企业今后的发展，那么有哪些用工模式可以降成本、低风险呢？

一、劳务派遣

劳务派遣服务针对的是“劳动者"。

适用于一些临时性、辅助性与替代性的岗位，如常见的安保、服务员、流水线生产工人等，现在有些中高端岗位也采用了劳务派遣形式，由劳务派遣公司跟员工签订合同，帮助企业降低用人成本。

但总的来说，劳务派遣用工比例按规定不能超过10%。

二、劳务外包

劳务外包服务针对的是“业务流程”。

现在，劳务外包成为众多大型劳务密集型生产制造、物流快递、零售等行业中个业的首选，堂见的有仓储物流外包，辅助岗位外包、培训咨询外包等。企业只需要考核承包单位所负责的业务流程的最终交付结果，对过程进行监管，最后评估、结算，从而能够集中精力发展其核心业务。

三、岗位外包

岗位外包针对的是不同岗位的工作量和人员。

由发包企业依据自身对部分岗位及其工作量的考量，决定外包的岗位和数量。现在不少互联网大头将一些技术研发、后勒等岗位外包出去，从而解决内部编制不足的问题。

四、灵活用工

灵活用工是当下大热的话题，备受企业关注。

它能够更好地进行资源优化整合，可能会成为备受企业欢迎的新用工模式，但只能适用在某些特殊的行业和岗位，例如快递/外卖配送员、销售人员、技术支撑、运维人员等。这些工作区域、工作时间较为灵活，可自由支配，不受限于企业硬性规章制度的管理。

目前市场上的第三方公司繁多，很多新注册的人力资源公司仅仅为了借助国家的优惠政策，替自身获取利益，而非真正的为企业节省用工成本，提升效能而进行配套服务。所以，建议有意向的企业选择有资质，有能力的公司进行合作这些用工模式都能够有效解决企业内部编制不足、非核心岗位流动频繁、HR事务性工作繁多等问题，有利于企业集中精力提高核心业务竞争力，优化内部的用工结构。

（空间无限官网 www.waibao12333.cn）