南京劳务派遣如何通过合同减少法律风险？

　　一份完备的劳务派遣合同，不但可以大大降低企业在用工过程中法律风险，也可以免除工人的后顾之忧，那么什么样的合同才能称之为完备呢？下面就和南京劳务派遣公司一起来看看吧！
　　一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订劳动合同；
　　二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，承担不依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳社会保险；
　　三、如果派遣公司拖欠扣除工资，员工将难以安心工作。用人单位应当在派遣合同中明确规定派遣公司支付工资的日期，未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资；
　　四、双方可约定派遣员工在什么情况下称为退回劳务公司及员工退回方式；
　　五、双方可同意工伤事故、如何处理劳动纠纷、如何分摊费用；
　　六、双方应明确约定违约责任，用人单位在派遣合同中应明确规定，派遣公司违约应承担全部损失，用人单位有权终止合同。