劳务派遣全国有多少？劳务派遣用工适用于哪些岗位？

据小编了解，我国相关法律法规中对劳务派遣并无明确定义，从相关法律规定及业界理论可知，所谓劳务派遣，通常是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣公司——指依法设立，具备劳务派遣及用工资质的经济实体。实践中，劳务派遣公司一般是各种冠以**企业服务外包公司，**人力资源有限公司的经济实体，其必须具备当地人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》。另外，还有一些提供涉外人事服务的外服单位，其也会接受用人单位的委托，采用劳务派遣模式向用人单位输送其所需的各种高级人才。

被派遣劳动者（即劳务工，为行文方便，以下一律简称劳务工）-指被派遣到用工单位为用工单位提供劳务服务的个人，其接受用工单位和劳务派遣单位的双重管理。

用工单位——指依与劳务派遣公司的合同约定，接受劳务工到本单位提供服务的经济实体。

劳务派遣用工形式的适用范围、可派遣人员数量及比例：

1、可以使用劳务工的工作岗位

依国家相关法律法规规定，劳务工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2、可以使用劳务工的数量

依相关法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

3、特别说明

对于用工数量、岗位这些，从现实状况来看，实践中并未严格按法律规定执行，用工单位出于各种考虑，无论是电子加工业需要的操作工，还是制造或互联网行业需要的高级技术人才，仍有许多单位采用劳务派遣的用工模式。在2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后派遣人员数量可能有所降低，但是否一定保持在10%以下则不一定。

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