劳务派遣相关法律规定对其的影响有哪些？

    劳务派遣是现今用工单位广泛采用的一种用工形式，专家指出用工单位热衷于劳务派遣的主要原因是为了降低用工成本，而派遣工灵活的退出机制也可为用工单位“减负”，但在使用中会产生一系列的问题，其中焦点问题不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工资，发生工伤事故处理发生问题这一系列的问题无不表明劳动派遣者的利益得不到保障，维权都很困难。

    修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工适用岗位进一步细化，明确了劳务派遣只能在“三性”岗位上使用，并且在可操作性上也进一步明确。派遣总量不得超过 10%，对劳务派遣过多问题进行了有效抑制。对于同工同酬问题而言，不再流于口号，专家指出，同工同酬是分配办法相同，不是单指分配水平相同。用工单位必须做到按岗位职责大小，能力素质高低，绩效差异等因素决定收入。暂行条例加强了进一步加强了对劳务派遣工的保障措施。针对异地派遣所产生的社保缴纳问题，也做出了明确的可执行的规定。工伤问题的处理在过去一直是派遣员工维权的难点领域，新颁布的暂行条例也做出了明确的严格规定。

    劳务派遣用工方式在多年的发展过程中，有其优势也存在一定的弊端，行业专家对于此方面的研究意义重大，应该做的就是取其精华去其糟粕，使得用工方、劳务派遣公司、劳务派遣者三方能够共同获益，形成三方共赢的局面。

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