宁波劳务外包属于什么用工性质？劳务外包公司如何为企业提供便利？

社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工。

一、劳务外包属于什么用工性质?

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务外包公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

也就是说人才外包用工是属于劳务有工性质的，所以大家不要再弄错了。

二、为什么要实行劳务派遣用工性质?

劳动派遣对促进派遣员工就业、提高外包员工的职业技能和执业能力、保障外包员工的合法权益、解决外包员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务外包员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为外包员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。

2、企业使用劳务外包用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、企业实行劳动外包可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务外包机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。

三、劳务外包的好处：

为何很多企业愿意选择劳务外包的工作，只有一个理由，那就是有利于企业的整体发展。不错，劳务外包的几个好处确实不会让企业失望。劳务外包之后，企业对员工的录用及调档、社会保险金缴纳、公积金转移等等的事务就没有了后顾之忧。另外，面对政府政策的调整，公司也不用为此做很大的管理方式上的调整。当企业快速发展，在各地区设置分部门之后，分部门的人事服务也可以通过劳务外包的方式加以解决。

四、劳务外包公司需要的资质：

1、新的劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可(即人社厅局允许从事该业务的批文)，如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件;

2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务;

3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。

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