苏州劳务派遣上市公司的社保怎么交?工伤怎么处理?
发布时间:2023.01.18 来源:空间无限 作者:空间无限
小编认为既然用人单位是苏州劳务派遣公司,那么劳动关系就在派遣公司,相关的社会保险缴纳单位就是派遣公司。
《劳务派遣暂行规定》第七条在明确劳务派遣协议应当载明的内容时,提到社会保险费的数额和支付方式是其中之一。
另外,《规定》第十八条说,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
派遣员工在用工单位发生工伤的,应该由苏州劳务派遣单位依法申请工伤认定,劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位应该配合派遣单位提供现场材料,认定和处理工伤事故。
《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
苏州劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
用工单位只需要配合处理,工伤涉及到纠纷和赔偿事务全由派遣单位承担,这一点真的挺不错。尤其是很多劳动密集型制造业,工伤频发,愁坏了老板和人资,这下终于要解脱了。
(空间无限官网 www.waibao12333.cn)
文章关键词:劳务派遣上市公司,劳务派遣,苏州劳务派遣
阅读排行