劳务派遣上市公司好吗？企业使用劳务派遣员工会遇到哪些问题？

企业在使用劳务派遣员工时常常会碰到劳务关系不清晰，工作时间不规范等问题，在这些问题出现之前，咱们在与劳动派遣公司签订合作合同时一定要规避，避免给接下来的工作带来麻烦；在劳务派遣的员工入职后，应该有一个合理的管理模式，来提高自身的收益。下面针对这两点来个大家详细地介绍一下。

一、企业使用劳务派遣员工要规避的问题

1、劳动关系不清晰。劳务派遣公司和企业签订劳务派遣协议，企业不直接与工人签订劳务合同，导致劳务关系和工作属于两家公司。

2、工作时间不规范。劳务派遣工遵守企业的工作时间是正常的，但有些企业任意安排劳务派遣工的加班工作、工作状态的规定，不按照规定支付加班费，这也需劳务派遣公司承担责任。

3、工资支付不透明。因为劳务派遣工的劳动关系和工作属于两个公司，部分劳务派遣公司和企业可以自由扣留工资，不支付月工资，不按规定支付加班工资等。

4、社会保险不参加。一些企业利用劳务派遣的形式规避社会保险义务，而劳务派遣公司不向劳务派遣工支付社会保险费，或者让劳务派遣工自己支付社会保险费。

二、企业使用劳务派遣员工如何管理

1、员工入职前：员工的招聘现在一般有两种模式，企业自招或通过劳务派遣公司推荐，如不是很特殊的岗位的话，前者的成本相对较低。另外，从合规性考虑，劳务派遣工从事的岗位最好是满足三性工位的特性即：临时性、辅助性、替代性。

2、员工入职时：既然为劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议。入职体检和入职培训是需要注意的两项。体检是可以与劳务派遣公司商量的，有些劳务派遣公司会提供相应服务，但培训一般。一般的劳务派遣公司都不负责，由用工单位自行组织相关技能培训。这也是与业务外包模式很大的差异。

3、员工入职后：即员工的日常管理。

①内部规章制度方面，一般用工单位都会要求劳务派遣工遵守和正式员工一样的员工守则，但这部分最好组织一次培训或者以告知书等方式向派遣员工明示。

②薪酬发放：一般通过劳务派遣公司按月发放。每个月劳务派遣公司会给到用工单位对账单，用工单位核对后按时向劳务派遣公司支付即可。最好是不要企业自己给劳务派遣工发工资绩效等，以免在发生劳动争议时被认定为与企业存在实质性劳动关系。

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