合肥银行劳务派遣靠谱吗？劳务派遣工资有保障吗？

首先，劳动者无论是被派遣到医院、银行、地铁还是大型私企都有被退回的可能，当然也有一直干下去的。不要看到这里就急着骂劳务派遣，要知道就连大家认知里的铁饭碗——公务员，都有被辞退开除的规定，所以没什么难以接受的。但是劳务派遣工就算被退回，他们没工作的时间里工资也不会停。

首先，用工单位能否退回被派遣的劳动者？

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。但在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

这些情形下，用工单位有可能将劳动者退回到派遣单位，且劳务派遣单位不能因此与被派遣劳动者解除劳动合同：

《暂行规定》第12条的规定：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2、用工单位依照《劳动合同法》第41条进行经济性裁员的；3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；4、劳务派遣协议期满终止的。

第二，劳动者被退回后，无工作期间的工资谁来付？

劳动者被退回后，未被派遣单位派遣至任何一家用工单位工作，劳动者即处于无工作期间。在此期间，由劳务派遣单位支付工资。

劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第三，劳动者不同意再派遣，是不是属于无工作期间？

看到上面的内容，可能会有人想被退回正好，一直不工作还一直给工资。实际中劳动者被退回后，劳务派遣公司肯定会尽快再次进行派遣。不同意再派遣？派遣单位可以解除合同，也就不存在“无工作期间”了。

可以从这几条判断自己到底属不属于“无工作期间”：

1、劳务派遣单位重新派遣时，提供的条件和原约定条件相同甚至更高，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，当然“无工作期间”就不存在了。

2、劳务派遣单位重新派遣时，提供的条件低于原约定条件的，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同。劳动者继续“无工作”，派遣单位继续支付基本工资。

3、劳动者主动提出解除劳动合同的，派遣单位也就不需要支付“无工作期间”的工资了。

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