太原企业人事代理存在的意义是什么

据小编了解，太原企业人事代理是一种人力资源外包形式，是企业根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由专业第三方代理。

太原企业人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托。在其服务项目范围内，为各种所有制经济，尤其是非公有制经济单位和各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险缴纳、海外政治审查等全方位服务。

是实现人员使用与人事关系管理分离的人事改革新措施。太原企业人事代理有委托代理、单位委托、个人委托的多种委托。可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统一、住房公积金等。

太原企业人事代理是一种与社会主义市场经济体制相匹配的新型人事管理模式。是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，利用社会化服务模式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策法规代理相关人事业务。

存在意义

实行太原企业人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对于雇主来说，可以减少大量的人事事务，解决在人才引进、毕业生接受、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对于各类人才来说，个人不再是单位所有，方便，权益得到有力保障。

太原企业人事代理是传统计划经济向社会主义市场经济转型过程中产生的一种新的人事管理方式。在市场经济下，人员配置从过去的计划分配变成了双向选择，人才流动性大大提高。

学生的登记证以前叫派遣证，从这个名字的变化可以感受到就业方式的变化。1995年，人事部明确提出建立和实施太原企业人事代理制度，使其成为人事工作的新领域。

小编发现随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，太原企业人事代理得到了快速发展。服务对象由最初的三资企业、民办高新技术企业、乡镇企业等没有人事管理权限的非国有企事业单位发展到包括国有企事业单位在内的各种类型的单位。代理的内容也从单纯的社会保险、人力资源管理和信息发展到各方面的人力咨询。

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